针对您提出的“调岗没正确答复怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，您需要明确一点，调岗是涉及到劳动者切身利益的重要事项，公司在进行调岗时应当与劳动者进行充分的沟通和协商，并确保调岗的合理性、必要性和合法性。如果公司在没有给出明确答复或未经与您协商一致的情况下就进行调岗，那么您有权对此提出异议。

接下来，您可以按照以下步骤来处理这个问题：

1. 与公司进行沟通：

   • 您可以主动与公司的人力资源部门或相关领导进行沟通，了解调岗的具体原因、新岗位的工作内容、薪资待遇等关键信息。
   • 在沟通过程中，您可以表达您的担忧和诉求，比如对调岗的不理解、对新岗位的不适应、对薪资待遇的期望等。

2. 要求书面答复：

   • 如果公司未能给出明确的口头答复，您可以要求公司以书面形式给出调岗的详细说明和理由。
   • 书面答复可以作为您后续处理问题的依据，也有助于确保双方的沟通内容准确无误。

3. 寻求法律援助：

   • 如果公司拒绝给出答复或答复不合理，您可以考虑寻求法律援助，咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁机构。
   • 他们可以根据您的具体情况，为您提供法律建议，帮助您维护自己的合法权益。

4. 提起劳动仲裁或诉讼：

   • 如果经过沟通、协商和法律援助后，问题仍然无法得到解决，您可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。
   • 在此过程中，您需要准备充分的证据材料，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等，以支持您的主张。

最后，我想强调的是，无论您选择哪种方式处理问题，都需要保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，您也可以了解相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助！