调岗申请被拒绝后，你可以按照以下步骤来处理：
一、与用人单位再次沟通
了解拒绝原因：
- 首先，你需要明确用人单位拒绝你调岗申请的具体原因。是因为岗位编制已满、新岗位与你的职业规划不符，还是其他原因？了解原因后，你可以更有针对性地提出解决方案。
表达诉求和顾虑：
- 在与用人单位沟通时，诚恳地表达你的调岗诉求和顾虑。比如，你可以说明当前岗位的工作内容与你的职业兴趣或技能不匹配，或者新岗位更符合你的长期职业规划。同时，也要听取用人单位的意见和考虑，寻求双方都能接受的解决方案。
提供合理建议：
- 如果可能，你可以提出一些合理的建议，如适应期、培训支持或工作时间调整等，以增加用人单位接受你调岗申请的可能性。
二、内部调解与申诉
了解公司内部程序：
- 查阅公司的员工手册、规章制度等，明确关于员工调岗申请的具体流程和相关规定。这有助于你了解自己在公司内部的权益和义务，以及调岗申请的审批流程。
申请内部调解：
- 如果与直接上级的沟通没有达成一致，你可以按照公司规定的程序，向相关部门（如人力资源部）提出内部调解申请。在调解过程中，保持冷静理性，寻求双方都能接受的解决方案。
借助工会力量：
- 如果公司有工会组织，你可以向工会寻求帮助和支持。工会可以出面与公司管理层进行沟通，协助你解决调岗问题。
三、法律途径
咨询专业律师（即我本人）：
- 如果内部沟通和调解无果，你可以咨询我，分析你的权益是否受到侵害，并获得法律建议和解决方案。作为专业律师，我会根据你的具体情况，为你提供有针对性的法律意见。
申请劳动仲裁：
- 在我认为你的权益受到侵害且有足够证据支持的情况下，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要准备充分的证据，如调岗申请、与用人单位的沟通记录、医疗证明（如果因身体原因申请调岗）等。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要遵循法院的诉讼程序，提供充分的证据来支持你的主张。
四、其他合理选项
考虑当前岗位的调整：
- 如果调岗申请被拒绝，且你无法通过其他途径解决调岗问题，你可以考虑在当前岗位上进行一些调整，如寻求更多的培训和发展机会，以提升自己的职业技能和竞争力。
寻找新的工作机会：
- 如果调岗问题无法得到解决，且你当前的工作环境或职业发展前景不佳，你可以考虑寻找新的工作机会。在寻找新工作时，你可以根据自己的职业兴趣和技能，选择更适合自己的岗位和公司。
最后，我想强调的是，在处理调岗申请被拒绝的问题时，你需要保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。 如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。