针对您提出的“请假告知单位，单位不回复怎么办”的问题，以下是我的详细分析和建议：
一、法律背景与原则
在劳动关系中，员工享有休息休假的权利，这是《劳动法》和《劳动合同法》所明确规定的。当您因个人原因需要请假时，向单位提出请假申请是您的权利，而单位则有义务对您的申请进行及时、合理的回应。若单位未予回复，可能涉及对员工权利的忽视或违反相关劳动法规。
二、单位不回复的可能原因及应对策略
单位未及时处理：
- 原因：单位可能因工作繁忙、人员变动或内部流程繁琐等原因，未能及时处理您的请假申请。
- 应对策略：您可以再次通过书面形式（如邮件、短信或内部系统）向单位提出请假申请，并明确请假的时间、原因及期望的回复时间。同时，保留好相关证据，以备后续需要。
单位拒绝请假但未明确告知：
- 原因：单位可能出于工作安排、人员调配等考虑，决定不批准您的请假申请，但未明确告知您。
- 应对策略：若您怀疑单位已拒绝请假但未明确告知，您可以主动与上级或人力资源部门沟通，询问请假申请的审批情况。若单位确实拒绝，您可以要求单位出具书面拒绝通知，并了解拒绝的具体原因。
单位存在违法行为：
- 原因：在极少数情况下，单位可能故意忽视您的请假申请，甚至以不回复的方式变相拒绝，这可能构成对员工权利的侵犯。
- 应对策略：若您认为单位的行为已构成违法，您可以先尝试与单位进行协商，寻求解决方案。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
三、具体操作建议
保留证据：
- 无论您通过何种方式向单位提出请假申请，都应保留好相关证据，如邮件、短信、内部系统记录等。这些证据将在后续可能出现的纠纷中起到关键作用。
及时沟通：
- 若单位未回复您的请假申请，您应及时与上级或人力资源部门沟通，了解请假申请的审批情况。沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化表达。
寻求法律援助：
- 若您认为单位的行为已构成违法，且协商无果，您可以寻求法律援助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
若单位未依法处理您的请假申请，且经您提醒后仍不改正，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，单位可能面临罚款、赔偿等法律责任。同时，您的合法权益也将得到法律的保护和救济。
总之，面对单位不回复请假申请的情况，您应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。