针对公司对待岗回复函不理会的情况，您可以采取以下措施：

1. 明确法律关系与权益：

   • 首先，您需要仔细审查与公司签订的劳动合同以及相关的待岗协议（如果有的话），明确双方的权利和义务，特别是关于待岗、回复函处理流程以及违约责任等方面的约定。

2. 正式书面沟通：

   • 如果公司对待岗回复函未予理会，建议您再次以书面形式向公司发送催告函，明确指出公司的未回应行为已经违反了双方的约定，并要求公司在一定期限内给予明确回复。

3. 寻求内部解决：

   • 在发送催告函后，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关管理层进行面对面的沟通，了解公司未回应的具体原因，并寻求内部解决方案。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司内部无法解决问题，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司对待岗回复函不理会的情况，并要求劳动监察部门介入调查和处理。

5. 法律途径维权：

   • 在穷尽上述手段后，如果公司仍然不理会待岗回复函，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。例如，您可以申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任；或者向法院提起诉讼，请求法院判决公司履行相关义务。

6. 保留证据，备查备用：

   • 在整个过程中，您需要妥善保留所有与待岗回复函相关的证据，包括邮件记录、催告函、沟通记录、投诉材料以及可能的仲裁或诉讼文件等，以便在需要时提供证明。

综上所述，面对公司对待岗回复函不理会的情况，您应该首先明确自己的法律权益和公司的义务，然后通过正式书面沟通、内部解决、劳动监察部门投诉以及法律途径维权等方式来逐步解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。