核心结论：收到返岗通知后公司不回应，你可以通过以下方式处理：

1. 再次主动沟通确认
   首先建议通过书面形式（如邮件、短信）再次联系公司，明确询问返岗安排的具体细节（如返岗时间、岗位、薪资等），并保留沟通记录作为证据。若公司仍不回应，可尝试通过电话沟通并录音，确认对方是否收到通知或是否存在其他安排。
   法律依据：根据《劳动合同法》第三条，劳动者与用人单位应依法履行义务，公司有义务明确告知返岗安排。若因公司不回应导致你无法正常返岗，可能涉及违约或违法解除劳动合同的风险。

2. 核实返岗通知的合法性
   检查返岗通知是否符合以下条件：

   • 通知是否以书面形式（如邮件、信函）送达；
     
   • 通知内容是否明确返岗时间、岗位、薪资等关键信息；
     
   • 公司是否在合理期限内（如停工停产期间）通知返岗。
     若通知形式或内容不合法，公司可能构成违法解除劳动合同，你有权要求赔偿。
     法律依据：根据《劳动合同法》第四十条，用人单位因客观情况变化需调整岗位或解除合同的，需提前30日书面通知或支付代通知金。

3. 向劳动监察部门投诉或申请仲裁
   若公司长期不回应且拒绝安排返岗，可向当地劳动监察大队投诉（通常通过12333热线或官网），要求公司履行义务。若投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张公司违法解除劳动合同并要求赔偿（如经济补偿金、未签合同双倍工资等）。
   法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议可申请仲裁，对仲裁结果不服的可向法院起诉。

4. 做好证据留存与风险防范

   • 保存返岗通知、沟通记录（邮件、短信、录音等）；
     
   • 记录公司不回应的具体时间、方式；
     
   • 若公司未安排返岗且停发工资，可主张公司拖欠工资并要求解除合同并赔偿。
     风险提示：若公司以“旷工”为由解除合同，需证明你已按通知要求返岗但公司未安排工作，否则可能承担不利后果。

行动建议：

1. 优先通过书面形式与公司沟通，明确返岗细节；
   
2. 若公司仍不回应，尽快向劳动监察部门投诉或申请仲裁；
   
3. 咨询专业律师（即我）协助梳理证据、起草法律文书，提高维权效率。
   

如有进一步问题（如证据收集、赔偿计算等），可直接向我咨询。