招聘公司在期限内未给予回复，你可以采取以下措施：

1. 主动联系招聘公司：

   • 电话沟通：直接拨打招聘公司留下的联系电话，询问招聘进展和结果。这种方式直接且高效，能够迅速获取信息。
   • 邮件跟进：如果招聘公司提供了邮箱地址，可以发送一封礼貌的邮件，询问招聘状态，并表达你对该职位的持续兴趣。邮件内容应简洁明了，避免冗长。

2. 检查招聘流程和时间线：

   • 回顾招聘公告：仔细阅读招聘公告或职位描述，确认是否有明确的回复期限或后续步骤说明。有时候，招聘公司可能因各种原因延迟回复，但公告中可能有相关提示。
   • 考虑招聘周期：不同公司和职位的招聘周期可能不同。一些大型公司或高级职位的招聘流程可能更为复杂和漫长。因此，在等待回复时，要保持耐心，并考虑招聘周期的合理性。

3. 评估自身情况和备选方案：

   • 自我反思：在等待回复的同时，不妨回顾自己的面试表现和简历内容，评估自己是否符合该职位的要求。这有助于你更好地理解招聘公司的决策过程，并为未来的求职做好准备。
   • 寻找备选职位：不要将所有希望寄托在一个职位上。在等待回复的同时，继续寻找其他符合你兴趣和能力的职位，并投递简历。这样，即使当前职位没有回复，你也有其他选择。

4. 了解法律权益和保护措施：

   • 反歧视法律：如果招聘公司在招聘过程中存在歧视行为（如基于性别、年龄、种族、宗教等因素的歧视），你有权向相关部门投诉并寻求法律保护。
   • 隐私保护：招聘公司应妥善保管你的个人信息和简历内容。如果招聘公司未经你同意泄露你的个人信息，你有权要求其承担相应的法律责任。
   • 合同条款：如果你与招聘公司已经签订了劳动合同或相关协议，但招聘公司未按照约定履行义务（如未按时回复、未提供约定的工作条件等），你可以依据合同条款要求招聘公司承担违约责任。