结论：招聘迟迟不给答复，您可以根据具体情况采取以下措施：首先尝试友好沟通询问进展；若沟通无果，可考虑通过法律途径维护自身权益，但需注意招聘流程本身一般不直接受法律强制约束，除非存在特殊情况如就业歧视等。
详细分析：
友好沟通询问进展：
- 在招聘过程中，如果用人单位迟迟没有给出答复，最直接且有效的方式是主动与招聘方取得联系，友好地询问招聘进展。这不仅可以表达您对这份工作的积极态度，还能及时了解招聘方的考虑情况，避免因信息不畅而错过机会。
- 沟通时，可以礼貌地询问：“您好，我之前参加了贵公司的面试，想了解一下目前的招聘进展如何？是否有进一步的安排或需要我补充的材料？”这样的询问既体现了您的诚意，又不会给招聘方带来压力。
考虑法律途径（特殊情况）：
- 一般情况下，招聘流程并不直接受法律的强制约束，用人单位有权根据自身需求和招聘标准来决定是否录用应聘者，以及何时给出答复。因此，如果招聘方只是单纯地拖延答复时间，而没有涉及就业歧视、虚假招聘等违法行为，那么直接通过法律途径解决可能并不合适。
- 但是，如果您认为招聘方在招聘过程中存在就业歧视（如性别、年龄、种族、宗教信仰等方面的歧视），或者存在虚假招聘（如发布虚假职位信息、骗取应聘者费用等）等违法行为，那么您可以考虑向相关部门投诉或寻求法律援助。在这种情况下，您需要收集相关证据，如招聘广告、面试记录、沟通记录等，以支持您的主张。
其他建议：
- 在等待招聘方答复的同时，您也可以继续寻找其他工作机会，不要将所有希望寄托在一份工作上。这样不仅可以增加您的就业机会，还能减轻因等待而产生的焦虑情绪。
- 如果您对招聘方的拖延感到不满或担忧，也可以考虑向身边的朋友、家人或职业导师寻求建议和支持。他们可能会从不同的角度为您提供有价值的意见和帮助。
后续行动建议：
- 如果您决定与招聘方沟通，请保持礼貌和耐心，尽量以平和的语气表达您的关切和期望。
- 如果您认为招聘方存在违法行为，且您有足够的证据支持您的主张，那么您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 在寻找其他工作机会时，请务必注意保护个人隐私和信息安全，避免泄露过多个人信息给不可信的第三方。
最后，招聘流程中的拖延并不罕见，但并不意味着您应该被动接受。通过友好沟通、考虑法律途径（在特殊情况下）以及积极寻找其他机会，您可以更好地应对这种情况。如果您有任何进一步的疑问或需要法律方面的帮助，请随时向我咨询。