面对用人单位迟迟不开工资的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商沟通

   • 直接沟通：首先，尝试与用人单位的相关负责人（如人力资源部门、财务部门或直属上级）进行直接沟通，明确表达你按时获得工资报酬的合理诉求。询问工资未发放的具体原因，并要求用人单位给出明确的发放时间。
   • 保留证据：在沟通过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。面对面沟通后，还可以通过邮件、微信等方式再次确认沟通内容，确保有书面记录。

2. 向劳动行政部门投诉

   • 投诉渠道：若协商无果，你可以向当地的劳动监察大队投诉。通常可以通过拨打12333热线或直接前往劳动监察部门办公地点进行投诉。
   • 准备材料：投诉时，需要携带身份证明、劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
   • 处理流程：劳动监察部门将调查核实用人单位的情况。若确认存在拖欠工资行为，将责令用人单位限期支付；逾期不支付的，还将按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 申请流程：
     • 提交申请书：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。申请书需载明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
     • 受理与审理：仲裁委员会将在收到申请后5日内决定是否受理。受理后，将送达仲裁申请书副本给被申请人，并安排开庭审理。庭审过程中，双方需举证、质证和辩论。
     • 仲裁裁决：仲裁庭将根据证据和陈述，在受理申请之日起45日内作出裁决；案情复杂需延期的，经仲裁委员会主任批准，可延期但不超过15日。
   • 仲裁结果执行：若你胜诉且用人单位不履行仲裁裁决，你可以向人民法院申请强制执行。

4. 向法院提起诉讼

   • 对仲裁结果不服起诉：若你或用人单位对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 直接起诉情形：在某些特定情况下（如持有用人单位的工资欠条且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议），你可以不经过劳动仲裁程序，直接向法院起诉。

重要提示：

• 在整个维权过程中，保持冷静理智，遵循合法合理途径。
• 证据的收集和保存是维权成功的关键。除了上述提到的证据外，还可以保留工作证、工作服、同事证言等能证明劳动关系的材料。
• 了解并熟悉相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，以更好地维护自己的合法权益。

示例说明： 假设你与用人单位就工资发放问题进行了沟通，但用人单位一直拖延不支付。此时，你可以准备好相关证据，向当地的劳动监察大队投诉。若投诉后问题仍未解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。

面对用人单位迟迟不开工资的情况，你应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。