面对公司迟迟不发工资的情况，你可以采取以下一系列措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司沟通协商

   • 直接沟通：首先，尝试与你的上级或人力资源部门进行直接沟通，明确表达对公司未按时支付工资的不满，并要求给出具体的支付时间和解决方案。
   • 保留证据：在沟通过程中，务必保留好沟通记录，如聊天记录、邮件等，这些将作为后续维权的证据。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 准备材料：收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及工资数额的证据。
   • 投诉流程：你可以拨打劳动保障监察投诉举报电话12333，或者前往当地劳动监察部门的办公地点提交投诉材料。劳动监察部门将会调查核实情况，如果查实公司存在拖欠工资的行为，将会责令其限期支付，并可能按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向公司加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 提交申请：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，需要填写仲裁申请书，附上相关证据材料，明确仲裁请求（如要求支付拖欠工资、经济补偿金等），并阐述事实和理由。
   • 仲裁流程：仲裁委员会受理申请后，将会安排仲裁庭进行审理。双方需要举证、质证，充分陈述各自的观点。仲裁裁决一般在受理申请之日起45日内作出，案情复杂的可以延长15日。如果公司不履行仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行。

4. 向法院提起诉讼

   • 诉讼条件：如果你对仲裁结果不满意，或者公司在规定时间内既不履行仲裁裁决也不提起诉讼，你可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 诉讼目的：通过司法途径进一步维护自身权益，确保获得应得的工资报酬。

额外建议：

• 全程保留证据：无论采取何种方式维权，都应妥善保管好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
• 及时咨询：如果你对法律程序或自身权益不了解，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。

面对公司拖欠工资的情况，你应积极采取措施维护自己的合法权益。同时，也提醒公司要严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付员工工资报酬，以避免不必要的法律纠纷。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。