面对公司迟迟不发工资的情况，你可以采取以下一系列措施来维护自己的合法权益：
与公司协商沟通
- 行动建议：首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解工资延迟发放的具体原因。在沟通过程中，明确表达你对按时收到工资的需求，并询问公司何时能够解决这一问题。同时，保留好所有沟通记录，如聊天记录、邮件等，这些将作为后续维权的证据。
向劳动监察部门投诉
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
- 行动建议：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。准备相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你的劳动关系及工资数额。拨打劳动保障监察投诉举报电话12333或前往当地劳动监察部门办公地点提交投诉材料。劳动监察部门将调查核实情况，并责令公司限期支付工资。
申请劳动仲裁
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬等发生的争议，适用本法。
- 行动建议：若投诉后问题仍未解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。填写仲裁申请书，附上相关证据材料，明确仲裁请求（如要求支付拖欠工资、经济补偿金等），并阐述事实和理由。仲裁委员会将安排仲裁庭进行审理，并作出裁决。如公司不履行仲裁裁决，你可向法院申请强制执行。
向法院提起诉讼
- 法律依据：如果对劳动仲裁结果不满意，或公司在规定时间内既不履行仲裁裁决也不提起诉讼，你可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 行动建议：在提起诉讼前，确保你已经对仲裁结果有异议或在规定时间内公司未履行仲裁裁决。准备起诉状和相关证据材料，详细阐述诉讼请求、事实和理由。提交至法院后，按照法院的安排参加庭审，积极应诉。
其他注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，包括工作记录、工资条、聊天记录、通话录音等。这些证据将是你维权成功的关键。
- 了解法律法规：熟悉相关的劳动法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，以便更好地维护自己的合法权益。
- 保持冷静：在处理过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。通过合法途径维护自己的权益，是更为有效和安全的方式。
示例说明：假设你与公司协商无果后，向劳动监察部门投诉并提供了充分的证据。劳动监察部门调查后确认公司存在拖欠工资行为，并责令公司限期支付。然而，公司仍未在规定时间内支付工资。此时，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及经济补偿金。如果仲裁结果仍不能满足你的需求，你可以进一步向法院提起诉讼。
总之，面对公司迟迟不发工资的情况，你应积极采取措施维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径逐步推进，确保自己的权益得到有效维护。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。