针对您提出的“迟迟不通知入职怎么办”的问题，这确实是一个让人焦虑的情况。不过别担心，我会根据您可能遇到的具体情境，给出一些清晰、详细且有深度的建议。

首先，尝试与用人单位直接沟通：

• 您可以通过电话、邮件或短信等方式，主动联系公司的人事部门或相关负责人，明确询问入职的具体时间、原因以及后续安排。
• 在沟通时，保持冷静和礼貌，表达您对入职的期待和关注，同时询问是否有任何需要您配合或准备的事项。
• 记得保留好沟通记录，包括通话记录、邮件或短信内容，以备后续使用。

如果直接沟通无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉：

• 根据您所在地的劳动监察部门的要求，准备相关证据材料，如面试通知、网签协议、沟通记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系且用人单位未按时通知入职。
• 前往劳动监察部门或通过其官方网站、APP等渠道提交投诉，详细说明情况并附上相关证据。
• 劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并可能责令其限期通知您入职或给出合理解释。

另外，您还可以考虑申请劳动仲裁：

• 如果劳动监察部门处理后问题仍未解决，或者您认为用人单位的行为已经构成了违约，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在申请仲裁前，您需要准备一份详细的仲裁申请书，阐述您的诉求、事实和理由，并附上相关证据材料。
• 仲裁委员会会在规定期限内进行审理，并作出裁决。如果裁决结果对您有利，用人单位需要按照裁决结果执行。

关于违约金的问题：

• 如果您与用人单位在网签协议中明确约定了违约金条款，且用人单位的行为构成了违约，那么您有权要求用人单位按照协议约定支付违约金。
• 在申请仲裁或提起诉讼时，您可以将违约金作为诉求之一提出，并附上相关证据材料以证明用人单位的违约行为。

最后，保持耐心和积极态度：

• 入职流程可能会因为各种原因而延迟，但您需要保持耐心和积极态度，不要过于焦虑或急躁。
• 在等待期间，您可以继续寻找其他工作机会或提升自己的技能和能力，以备不时之需。

以您提到的亚通石化集团的情况为例，虽然该公司因特殊原因延迟了往届生的入职时间，但经过政府部门的协调，最终与求职者达成了共识并确定了新的入职时间。这说明通过合理途径沟通和协商，问题是可以得到解决的。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。