针对您提出的“签了就业协议用人单位迟迟没有通知入职时间怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，您需要明确的是，就业协议是您与用人单位之间就未来建立劳动关系所达成的初步意向，它具有一定的法律效力。当用人单位在签订就业协议后迟迟未通知入职时间时，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
一、主动沟通
联系用人单位：
- 您可以通过电话、邮件或书面信函等方式，主动与用人单位的人力资源部门或相关负责人取得联系。
- 询问入职时间的具体安排，并表达您对入职的期待和关注。
了解原因：
- 在沟通中，尝试了解用人单位迟迟未通知入职的具体原因。
- 可能是用人单位内部流程繁琐、岗位调整、招聘计划变动等，了解原因有助于您更好地应对。
二、保留证据
保存就业协议：
- 确保您手中有就业协议的原件或复印件，这是您与用人单位之间法律关系的直接证据。
记录沟通内容：
- 在与用人单位沟通的过程中，尽量保留沟通记录，如电话录音、邮件往来、书面信函等。
- 这些记录可以在后续维权过程中作为证据使用。
三、寻求帮助
咨询专业人士：
- 如果您对就业协议的法律效力、用人单位的行为是否违法等方面存在疑问，可以咨询劳动法律师或相关机构的专业人士。
- 他们可以为您提供专业的法律意见和维权建议。
向相关部门投诉：
- 如果用人单位的行为涉嫌违法或违反就业协议的约定，您可以向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁机构投诉。
- 这些部门会依法对用人单位的行为进行调查和处理，并保护您的合法权益。
四、考虑其他选择
寻找其他就业机会：
- 在等待用人单位通知入职的过程中，您可以继续寻找其他就业机会，以备不时之需。
- 不要因为等待一个不确定的入职机会而错过其他更好的就业机会。
评估风险：
- 如果用人单位长时间未通知入职，且没有给出合理的解释和安排，您需要评估继续等待的风险和成本。
- 考虑是否需要采取更积极的措施来维护自己的权益，如解除就业协议并寻求赔偿等。
最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权了解自己的入职时间并按时入职。如果用人单位的行为侵犯了您的合法权益，您应该勇敢地站出来维护自己的权益。同时，也建议您在未来的就业过程中，更加谨慎地选择用人单位，并签订详细、明确的就业协议，以减少类似问题的发生。