针对您提出的“国企签完劳动合同后迟迟不通知入职”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：在签完劳动合同后，若国企迟迟不通知入职，您首先应与国企进行沟通，了解未安排入职的具体原因。若沟通无果，且已提前通知单位，您可要求明确入职时间或解释原因。如国企无故拖延或拒解释，您可向当地劳动监察部门投诉，或依据《劳动合同法》的相关规定，通过法律途径维护自己的合法权益。

具体分析：

1. 与国企沟通：

   • 您可以尝试通过电话、邮件或面对面等方式与国企的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解为何迟迟未通知入职。
   • 在沟通过程中，保持冷静和礼貌，尽量获取明确的回复或解释。

2. 要求明确入职时间或解释原因：

   • 若沟通无果，且您已按照合同约定或法律规定提前通知了国企（如试用期内提前三天，正式职工期间内提前三十天），您有权要求国企明确入职时间或解释未安排入职的原因。
   • 在此期间，建议您保留与国企的沟通记录作为证据，以备后续使用。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 若国企无故拖延或拒绝提供合理解释，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，请提供劳动合同、沟通记录等相关证据，以便劳动监察部门能够更好地了解您的情况并作出处理。

4. 法律途径维权：

   • 如上述途径均无法解决问题，您可以依据《劳动合同法》的相关规定，通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 您可以考虑咨询专业律师（如本人），了解具体的法律程序和维权方式。在必要时，可以提起劳动仲裁或诉讼，要求国企承担相应的法律责任。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第八十五条：县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
• 《劳动合同法》的相关规定也赋予了劳动者在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬等情况下的维权权利。

综上所述，面对国企签完劳动合同后迟迟不通知入职的情况，您应首先与国企进行沟通，了解原因。若沟通无果，可要求明确入职时间或解释原因。如国企无故拖延或拒解释，您可向劳动监察部门投诉或依法维权。希望这些建议能对您有所帮助。