针对您提出的“友央国企签完合同一个多月了一直未通知入职是否属于待岗”的问题，我们需要从多个角度来详细分析。

首先，待岗的定义：待岗通常指的是在与用人单位保持劳动关系的前提下，劳动者脱离原工作岗位、等待用人单位进一步安排的特殊用工状态。这种状态往往是由于用人单位的经营状况、生产需求或其他特定原因导致的。

接下来，我们分析您的情况：

1. 合同签订与入职通知：您已经与友央国企签订了劳动合同，但一个多月后仍未收到入职通知。这确实是一个不寻常的情况，因为按照常规流程，合同签订后，用人单位通常会尽快安排员工入职。

2. 待岗的合法性：根据劳动法律法规，用人单位单方变更劳动合同（包括工作岗位、工作内容、劳动报酬等）需要与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果用人单位未经协商一致就单方安排员工待岗，这可能构成违法行为，特别是当这种安排没有合法、合理的理由时。

3. 您的情况是否属于待岗：

   • 如果友央国企在合同签订后，由于某些合法、合理的理由（如企业重组、项目延期等）暂时无法安排您入职，并且已经与您进行了沟通，说明了情况，那么这种情况可能被视为待岗。但即便如此，用人单位也有义务按照相关规定支付您待岗期间的基本生活费或工资。
   • 如果友央国企在合同签订后，没有给出任何合法、合理的理由，也未与您进行沟通，就单方面决定不安排您入职，那么这种情况更可能被视为违约行为，而不是待岗。

4. 您的权益保护：

   • 您有权要求友央国企给出明确的入职通知或解释为何无法安排入职。
   • 如果友央国企无法给出合理解释或拒绝安排入职，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

5. 建议行动：

   • 首先，尝试与友央国企的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解无法安排入职的具体原因。
   • 如果沟通无果，您可以收集相关证据（如劳动合同、沟通记录等），并向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助。

综上所述，您的情况是否属于待岗取决于友央国企的具体行为和理由。如果友央国企无法给出合法、合理的解释，并且拒绝安排您入职，那么您有权通过法律途径维护自己的权益。希望这些分析能对您有所帮助。