针对您提出的“签了三方用人单位迟迟不通知入职是什么原因”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确三方协议的性质和作用。三方协议，全称为《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是由学校、用人单位和毕业生三方共同签订的，旨在明确三方在就业择业过程中的权利义务关系。它主要解决的是毕业生档案、户口迁移等就业手续问题，并对签约的三方均具有约束力。
当您签了三方协议后，用人单位迟迟不通知入职，可能的原因有多种，以下是一些常见的可能性：
用人单位内部流程问题：
- 用人单位可能正在进行内部的人事调整、岗位安排或招聘流程优化，导致入职通知的延迟。
- 也有可能是用人单位的招聘计划有所变动，但尚未及时与您沟通。
岗位需求变化：
- 用人单位可能根据业务发展或市场变化，对岗位需求进行了调整，导致原定的入职计划受到影响。
- 也有可能是用人单位在招聘过程中发现了更合适的人选，从而暂时搁置了您的入职通知。
沟通不畅或信息传递延迟：
- 用人单位可能由于沟通不畅或信息传递延迟，导致未能及时将入职通知发送给您。
- 也有可能是您在签订三方协议时提供的联系方式有误，导致用人单位无法与您取得联系。
法律或政策因素：
- 在某些特殊情况下，如政策调整、法律法规变化等，用人单位可能需要重新评估招聘计划或入职条件，从而导致入职通知的延迟。
针对以上可能的原因，我建议您采取以下措施：
主动与用人单位沟通：
- 您可以主动联系用人单位的人力资源部门或招聘负责人，了解入职通知的延迟原因，并表达您的关切和期望。
核实三方协议内容：
- 仔细阅读三方协议中的条款，特别是关于入职时间、违约责任等方面的约定，确保自己的权益不受损害。
保持联系方式畅通：
- 确保您在签订三方协议时提供的联系方式准确无误，并随时保持畅通，以便用人单位能够及时与您取得联系。
考虑法律途径：
- 如果用人单位长时间未通知入职，且您认为自己的权益受到了侵害，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。但在此之前，建议先与用人单位进行充分沟通，尝试协商解决。
最后，我想提醒您的是，在签订三方协议时，一定要仔细阅读协议条款，了解自己的权利和义务。同时，也要保持与用人单位的沟通畅通，及时了解入职通知的最新情况。希望以上解答能够对您有所帮助。