您好，关于您提到的“发了聘用通知书迟迟不发三方是不是凉了”的问题，这并不能直接断定就是“凉了”或者录用流程已经终止。以下是我为您详细分析的情况：
首先，聘用通知书的发出，通常意味着用人单位已经对应聘者的资质、能力等方面进行了初步评估，并表达了录用的意愿。然而，这并不意味着录用流程已经完全结束，因为后续可能还需要进行背景调查、体检、签订三方协议等步骤。
关于三方协议（即毕业生、用人单位、学校三方签订的就业协议书），它的签订通常是在用人单位确定录用意向，并且应聘者也接受该意向之后进行的。三方协议的签订是就业流程中的一个重要环节，但它并不是录用流程的终点，而是为后续的劳动合同签订做准备。
现在，针对您的情况，如果用人单位已经发出了聘用通知书，但迟迟没有发出三方协议，可能有以下几种原因：
内部流程延迟：用人单位可能由于内部审批、流程调整等原因，导致三方协议的发出时间有所延迟。这种情况下，您可以主动与用人单位的人力资源部门联系，了解具体的进度和原因。
背景调查或体检结果未出：在发出三方协议之前，用人单位可能会对应聘者进行背景调查或要求体检。如果这些步骤的结果尚未出来，或者存在需要进一步核实的情况，用人单位可能会暂时延迟发出三方协议。
录用意向有所变动：虽然这种情况相对较少见，但也不能完全排除。如果用人单位在发出聘用通知书后，由于某些原因（如岗位调整、预算变化等）对录用意向有所变动，可能会暂时或永久性地不发出三方协议。然而，这种情况下，用人单位通常应该及时与应聘者沟通，说明情况并表达歉意。
建议：
主动沟通：您可以主动与用人单位的人力资源部门联系，了解三方协议的发出进度和原因。通过沟通，您可以更好地了解用人单位的意图和后续步骤。
保持耐心：在等待三方协议的过程中，保持耐心和积极的心态。录用流程可能因各种原因而有所延迟，但并不意味着一定会出现问题。
准备备选方案：虽然您对这份工作有很高的期望，但也可以同时考虑其他备选方案。这样，即使最终未能与这家用人单位签订三方协议，您也有其他选择。
总之，发了聘用通知书迟迟不发三方协议，并不能直接断定就是“凉了”。您可以通过主动沟通、保持耐心和准备备选方案等方式来应对这种情况。希望我的分析能对您有所帮助。