您好，针对您提出的“收到聘用通知迟迟不发三方是不是不用啦”的问题，我可以为您详细解答。
首先，需要明确的是，聘用通知（offer）和三方协议在法律性质上有所不同，但都具有相应的法律效力。聘用通知通常是用人单位向求职者发出的希望与其订立劳动合同的意思表示，这在法律上属于“要约”。而求职者同意接受该聘用通知，则属于“承诺”。一旦“要约”和“承诺”达成，双方就形成了一种预约合同关系，即约定在将来订立劳动合同。
对于您提到的“迟迟不发三方”的情况，这并不意味着用人单位就可以随意撤销聘用通知。如果用人单位在发出聘用通知后，无正当理由拒绝签订三方协议或劳动合同，这可能构成对预约合同的违约，或者更准确地说，构成缔约过失责任。根据《民法典》的相关规定，当事人在订立合同过程中，如果因一方过失导致合同无法订立，并给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。
具体到您的情况，如果用人单位迟迟不与您签订三方协议，且没有给出合理的解释或调整方案，那么您有权要求用人单位承担相应的责任。这包括但不限于赔偿您因等待入职而产生的工资损失、为入职而发生的体检费、交通费等各项费用损失。
建议您采取以下措施：
与用人单位沟通：首先尝试与用人单位进行沟通，了解迟迟不签订三方协议的具体原因，并寻求解决方案。
保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如邮件、短信、聊天记录等，以备不时之需。
寻求法律帮助：如果沟通无果，且您认为自己的权益受到了侵害，可以咨询专业律师或向劳动监察部门投诉，寻求法律帮助。
最后，我想强调的是，在求职过程中，保护自己的合法权益至关重要。不要因为急于找到工作而忽视了对用人单位的考察和对自身权益的保护。希望我的解答能够对您有所帮助。