聘用协议书到期后，用人单位若决定不再续签，从法律和情理的角度，都应当通知劳动者。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律角度
合同终止的通知义务：
- 虽然《劳动合同法》等相关法律法规并未明确规定用人单位在聘用协议书到期后必须提前通知劳动者不续签，但根据合同的公平原则和诚信原则，用人单位在决定不续签时，应当给予劳动者合理的通知期，以便劳动者有足够的时间寻找新的工作机会。
- 如果用人单位未提前通知而直接终止合同，可能会给劳动者带来不必要的损失，如失业期间的收入损失、寻找新工作的成本等。在某些情况下，劳动者甚至可能因此陷入经济困境。
经济补偿的责任：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位决定不续签劳动合同，且劳动者没有过错，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的金额通常与劳动者在用人单位的工作年限、工资水平等因素有关。提前通知劳动者不续签，有助于劳动者更好地规划自己的经济生活，减少因突然失业而带来的经济压力。
情理角度
尊重劳动者的权益：
- 劳动者在用人单位工作期间，为用人单位创造了价值，付出了劳动。在聘用协议书到期后，用人单位应当尊重劳动者的权益，给予其合理的通知期。
- 提前通知劳动者不续签，体现了用人单位对劳动者的尊重和关怀，有助于维护良好的劳动关系。
维护企业形象：
- 用人单位在处理与劳动者的关系时，应当注重维护自己的企业形象。如果用人单位在聘用协议书到期后突然终止合同，且未提前通知劳动者，可能会给劳动者留下不良印象，甚至引发劳动争议或法律纠纷。
- 提前通知劳动者不续签，并妥善处理相关事宜，有助于维护用人单位的企业形象，减少不必要的法律风险。
实际操作建议
- 提前沟通：在聘用协议书到期前，用人单位可以与劳动者进行沟通，了解其是否有续签的意愿。如果用人单位决定不续签，应当尽早告知劳动者，以便其有足够的时间做好准备。
- 书面通知：为了确保通知的准确性和有效性，用人单位可以以书面形式向劳动者发出不续签的通知，并明确说明不续签的原因、经济补偿等相关事宜。
- 妥善处理后续事宜：在发出不续签通知后，用人单位应当妥善处理与劳动者的后续事宜，如办理离职手续、支付经济补偿等，以确保劳动关系的顺利终止。
如果用人单位在聘用协议书到期后未通知劳动者不续签，劳动者可以与用人单位进行沟通协商，要求用人单位给予合理的通知期和经济补偿。如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。