您好，关于您提出的“试用期到期不做了要通知人事吗”这个问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内如果想要解除劳动合同，是需要提前通知用人单位的。具体来说，您需要提前三日以书面形式通知人事部门或您的直接上级，表明您想要在试用期结束后不再继续工作的意愿。

这一规定的目的在于，给予用人单位足够的时间来安排人员交接、调整工作计划等，以确保工作的连续性和稳定性。同时，这也是对用人单位权益的一种保护，避免因为劳动者的突然离职而给用人单位带来不必要的损失。

当然，如果您在试用期内遇到了用人单位存在违法行为或严重损害您权益的情况，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，那么您有权立即解除劳动合同，并且不需要事先告知用人单位。不过，这种情况并不常见，且需要您有充分的证据来支持您的主张。

在大多数情况下，如果您只是因为个人原因或职业规划等考虑，想要在试用期结束后不再继续工作，那么建议您还是按照法律规定，提前三日以书面形式通知人事部门。这样不仅可以体现您的职业素养和诚信精神，也有助于维护您与用人单位之间的良好关系。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。