试用期被通知走人，用人单位也必须支付工资。以下是详细分析：

1. 法律基础
   根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就必须支付对应工资，与是否处于试用期、是否被解雇无关。

2. 试用期解雇的合法性要求
   若用人单位以“不符合录用条件”为由解雇试用期员工，需满足以下条件：

   • 录用条件需在劳动合同或规章制度中明确约定，且已告知劳动者；
     
   • 解雇决定需在试用期内作出，并附有具体不符合条件的证据（如考核记录、工作失误证明等）；
     
   • 需提前通知劳动者（部分地区要求提前3日书面通知）。
     若用人单位未满足上述条件，解雇可能被认定为违法解除，劳动者有权要求继续履行合同或索赔赔偿金，但工资仍需支付。

3. 工资支付的具体规则

   • 工资计算周期：按实际出勤天数计算，包括工作日、法定节假日（若加班需支付加班费）；
     
   • 支付时间：根据《工资支付暂行规定》，劳动关系解除时，用人单位应一次性结清工资，不得拖延；
     
   • 举证责任：若用人单位主张劳动者“未提供劳动”或“不符合录用条件”，需由其承担举证责任，否则需支付全额工资。

4. 特殊情形处理

   • 劳动者主动离职：若试用期员工主动提出离职，用人单位仍需支付实际工作期间的工资；
     
   • 未签订劳动合同：即使未签合同，只要形成事实劳动关系，用人单位仍需支付工资，且可能面临双倍工资赔偿（根据《劳动合同法》第八十二条）；
     
   • 拖欠工资的救济：若用人单位拒付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉（时效2年），或申请劳动仲裁（时效1年），主张工资及50%-100%的赔偿金。

行动建议：
若您遇到此类情况，可先与用人单位协商要求支付工资；若协商无果，建议收集劳动合同、考勤记录、工作成果等证据，通过劳动仲裁或诉讼维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。