试岗期离职，用人单位是需要发放工资的。以下从法律背景、法律建议及可能的法律后果几个角度为你详细分析：

法律背景

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者处于何种工作阶段，只要付出了劳动，就应获得相应的报酬，试岗期也不例外。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。虽然这里说的是试用期，但试岗期本质上也是劳动者为用人单位提供劳动的阶段，同样应遵循这一工资支付原则。

法律建议

1. 与用人单位协商：如果试岗期离职后用人单位未支付工资，你可以先与用人单位进行友好协商，明确提出你已提供了劳动，要求其按照实际工作天数和约定的工资标准支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。如果用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门还可责令其按应付金额一定比例向你加付赔偿金。
3. 申请劳动争议仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来解决工资争议。在仲裁过程中，你需要提供相关证据，如工作记录、与用人单位的沟通记录等，以证明你已提供了劳动以及用人单位未支付工资的事实。
4. 向人民法院提起诉讼：对仲裁结果不服的，你还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

可能的法律后果

1. 用人单位需支付工资及赔偿金：如果用人单位拒绝支付试岗期离职工资，经劳动监察部门责令限期支付后仍不支付的，将面临被责令按应付金额一定比例加付赔偿金的后果。
2. 用人单位可能面临行政处罚：用人单位拖欠工资的行为还可能违反其他劳动法律法规，劳动保障行政部门有权根据具体情况对其进行行政处罚。

总之，试岗期离职后，你有权要求用人单位支付应得的工资。如果遇到用人单位拒绝支付的情况，不要慌张，按照上述法律建议积极维护自己的合法权益。如果你还有其他劳动纠纷、法律顾问方面的问题，都可以直接向我咨询。