试用期请假是否发放工资，需根据请假的性质及相关法律法规和劳动合同约定来确定，具体分析如下：
事假情况：
- 若劳动者因个人原因请假，例如事假，用人单位通常可不支付请假期间的工资。因为事假期间劳动者未提供正常劳动，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，事假期间未提供劳动，故不支付工资是合理的。
病假情况：
- 若是病假，根据相关规定，劳动者在试用期内请病假，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准，按出勤月工资的70%支付工资，但不得低于当地最低工资标准。这是为了保障劳动者在生病期间的基本生活需求，同时考虑到用人单位的承受能力。
法定节假日、年休假情况：
- 若因法定节假日、年休假等原因请假，用人单位应正常支付工资。法定节假日是带薪休假，这是国家法律规定的，用人单位必须遵守。年休假在试用期内符合条件的劳动者也可享受，用人单位需依法支付相应工资，这是对劳动者休息权的保障。
法律建议：
- 劳动者在试用期请假前，应了解公司的规章制度和劳动合同中关于请假和工资支付的相关条款，确保自己的权益不受侵害。
- 用人单位应制定明确的请假和工资支付制度，并在劳动合同中明确约定，以避免因制度不明确而引发的劳动争议。
- 若发生劳动争议，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
可能的法律后果：
- 若用人单位违反规定，无故拖欠或克扣劳动者工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
- 若因工资支付问题引发劳动争议，且经劳动争议仲裁委员会或人民法院处理后，用人单位仍不履行支付义务的，可能会面临更严重的法律后果，如被强制执行、罚款等。
总之，试用期请假工资是否发放不能一概而论，需根据请假的性质及相关法律法规和劳动合同约定来确定。用人单位应按照规定执行，保障劳动者的合法权益；劳动者也应了解自身权益，确保工资发放合理合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。