试用期是需要发工资的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这一条款明确规定了试用期工资的支付标准和下限，确保了劳动者在试用期间也能获得合理的报酬。

实际操作角度

1. 工资支付义务：用人单位与劳动者建立劳动关系后，无论是否处于试用期，都应当按照约定支付工资。试用期是劳动关系的一部分，用人单位同样需要履行支付工资的义务。
2. 工资计算方式：试用期工资的计算通常基于劳动合同约定的工资标准或本单位相同岗位的最低档工资。如果劳动合同中有明确约定试用期工资，则按照约定执行；如果没有约定，则按照本单位相同岗位的最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十支付，但不得低于当地最低工资标准。

特殊情况处理

1. 试用期延长：如果用人单位与劳动者协商一致延长试用期，延长期间的工资支付仍需遵循上述规定，即不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2. 试用期解除合同：如果在试用期内用人单位解除劳动合同，劳动者仍有权获得已工作期间的工资。用人单位不得以试用期为由拒绝支付工资或克扣工资。

法律后果

如果用人单位未按照法律规定支付试用期工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

建议：

• 作为劳动者，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期工资的约定，确保自己的权益得到保障。
• 如果发现用人单位未按照法律规定支付试用期工资，应及时与用人单位沟通协商，要求补发工资。
• 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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