针对您提出的问题“合同到期不续聘，用人单位是不是得提前一个月告知当事人”，这主要取决于合同的具体类型以及相关法律法规的规定。

对于劳动合同：

1. 无需提前一个月通知：根据《劳动合同法》的相关规定，固定期限劳动合同期满时，劳动合同自动终止。用人单位如果不续签劳动合同，并不需要提前30天通知劳动者。也就是说，法律并没有明确规定用人单位在劳动合同到期不续签的情况下，需要提前一个月告知劳动者。

2. 经济补偿：虽然不需要提前通知，但如果用人单位在劳动合同到期后不续签，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准是根据劳动者在本单位的工作年限来确定，每工作满一年即可获得一个月工资标准的经济补偿金。

3. 建议提前通知：尽管法律没有强制要求提前通知，但从维护劳动关系的和谐以及给劳动者足够的时间准备重新就业的角度出发，用人单位在合同期满前最好还是提前一定的时间段告知劳动者。

对于其他一般的民事合同：

• 法律并未明确规定到期不续签需提前一个月通知。但出于诚信原则，为了防止给对方带来不必要的损失，建议适当地提前通知对方。如果合同中已经约定了到期不续签的通知期限，那么应当按照合同约定来执行。如果未按照规定或约定通知对方，导致对方遭受损失，可能需要承担相应的赔偿责任。

综上所述，对于劳动合同到期不续签的情况，用人单位并不需要提前一个月通知劳动者，但需要支付经济补偿金。而对于其他民事合同，虽然法律没有明确规定提前通知的期限，但出于诚信和避免损失的原则，建议适当提前通知。