关于您提出的“劳动合同试用期三天通知吗”的问题，我可以明确地告诉您：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，试用期内的劳动者确实享有提前三日通知用人单位后解除劳动合同的权利。

详细解释：

1. 法律依据：

   • 这一规定是明确写在法律中的，旨在保护劳动者的就业选择权，确保您在试用期内能够根据个人意愿和职业发展规划做出合理调整。

2. “三日”的计算：

   • 这里的“三日”指的是连续的自然日，包括周末和节假日，并非特指工作日。也就是说，从您发出通知的当日开始计算，无论是否为工作日，三天后劳动合同即可解除。例如，若您在周一提出离职意向，则从周一当天起算，至周三即视为已满三日通知期。

3. 通知形式：

   • 法律并未限定通知的具体形式，但为了确保双方权益，避免后续可能产生的纠纷，我强烈建议您采用书面形式进行通知，如提交辞职信、离职申请等。书面形式不仅具有明确的法律效力，而且能够作为证据，证明您已经履行了提前通知的义务。
   • 同时，您应妥善保留相关的送达凭证，如快递单号、签收记录、电子邮件发送记录或短信发送截图等，以确保通知的有效性和可追溯性。

4. 工作交接：

   • 在行使解除劳动合同的权利时，您还应遵循诚实信用原则，妥善办理工作交接手续。这是您离职前的一项重要义务，也是体现您职业素养和责任感的重要表现。请积极配合用人单位完成交接工作，确保双方权益得到妥善处理。

总结：

试用期内的劳动者在解除劳动合同时，应严格遵守法律规定，提前三日以书面形式通知用人单位，并妥善保留相关证据。同时，也应遵循诚实信用原则，妥善办理工作交接手续。这样既能保障您的合法权益，也能尊重用人单位的合理安排和权益。希望这些解释能帮助您更好地理解相关法律规定，并在实际操作中加以应用。