关于您提出的“试用期离职三天通知是否必须在工作时间”的问题，首先我们需要明确的是，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内确实需要提前三日通知用人单位以解除劳动合同。然而，该法律条文并未明确规定这“三日通知”必须发生在工作时间。

详细解答如下：

1. 通知的形式与时间：

   • 通知的形式：虽然法律未明确规定必须采用书面形式，但为了确保通知的有效性和避免后续纠纷，建议采用书面形式（如邮件、短信、书面信函等）进行通知，并保留好通知的证据。
   • 通知的时间：法律并未限定通知必须在工作时间进行。因此，从法律角度讲，您可以在任何时间（包括非工作时间）向用人单位发出离职通知。但考虑到实际操作的便利性和用人单位的接收情况，建议在用人单位的正常工作时间进行通知，以便及时得到确认和回复。

2. 实际操作建议：

   • 提前沟通：尽管法律没有明确规定通知时间，但为了维护良好的劳动关系和避免不必要的误会，建议您在决定离职后，尽早与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的离职意愿和预计离职时间。
   • 书面通知：在沟通后，为了确保通知的正式性和有效性，建议您再发送一份书面的离职通知，明确说明您的离职日期和原因。
   • 保留证据：无论采用何种方式通知，都请务必保留好通知的证据，如邮件截图、短信记录、书面信函的复印件等，以备不时之需。

3. 注意事项：

   • 遵守公司规定：虽然法律没有明确规定通知时间，但您仍需遵守用人单位的内部规定和流程。如果用人单位有明确的离职通知时间要求或流程，请按照要求执行。
   • 保持专业态度：在离职过程中，请保持专业和礼貌的态度，与用人单位友好协商离职事宜，确保离职过程的顺利进行。

综上所述，试用期离职三天通知并不必须在工作时间进行，但为了确保通知的有效性和避免后续纠纷，建议您在用人单位的正常工作时间进行通知，并采用书面形式保留好通知的证据。同时，也请遵守用人单位的内部规定和流程，保持专业态度完成离职过程。