关于您提出的“试用期离职是否一定要等三天”的问题，这主要取决于您所处的离职阶段以及劳动合同中的相关约定，同时也要遵循《劳动合同法》的相关规定。
首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，是可以解除劳动合同的。这意味着，如果您还在试用期内，并且已经决定要离职，那么您只需要提前三天以书面形式通知用人单位，就可以办理离职手续了，不需要等待一个月或其他更长时间。
然而，如果您已经过了试用期，那么根据《劳动合同法》的另一条规定，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。在这种情况下，您就需要等待三十天，以便用人单位有足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。
另外，无论您是在试用期内还是试用期后离职，都需要注意以下几点：
书面通知：一定要以书面形式通知用人单位，这样可以留下证据，避免后续出现纠纷。
工作交接：在离职前，您需要与用人单位办理好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
赔偿问题：如果您违反劳动合同规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，您可能需要承担赔偿责任。
针对您的情况，如果您还在试用期内，并且已经决定要离职，那么您可以提前三天以书面形式通知用人单位，并办理离职手续。如果您已经过了试用期，那么您需要提前三十天通知。同时，建议您与新单位沟通，看是否可以延后报到时间，以便您有足够的时间来办理离职手续和工作交接。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。