针对您提出的“试用期最后一天离职也要三天后才走吗”这个问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有提前解除劳动合同的权利。具体来说，如果您在试用期内决定离职，您只需要提前三日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。这里的“三日”是一个明确的时间节点，意味着您在试用期最后一天提出离职，并不需要再额外等待三天才能离职，但您需要确保在提出离职后的三日内完成所有必要的离职手续，包括工作交接等。不过，从实际操作和尊重公司的角度来看，提前告知并给予公司一定的交接时间是一个更为妥当和专业的做法，这有助于维护您的职业形象和避免不必要的纠纷。

其次，关于您提到的“试用期最后一天”这个特殊时间点，其实并不影响您行使提前解除劳动合同的权利。无论您是在试用期的哪一天提出离职，只要您按照法律规定提前三日通知用人单位，就可以依法解除劳动合同。当然，如果公司有特别的规定或者合同中有特别的约定，比如需要提前更长时间通知或者需要完成特定的离职流程，那么您也需要遵守这些规定或约定。但通常情况下，这些规定或约定都不会违反法律法规的强制性规定。

最后，如果您在离职过程中遇到任何问题或者纠纷，比如公司不同意您离职、要求您支付违约金等，您可以采取协商、申请调解或者申请仲裁等方式来处理。这些方式都是法律赋予劳动者的权利，可以帮助您维护自己的合法权益。

综上所述，试用期最后一天离职并不需要您再额外等待三天才能走人，但您需要确保按照法律规定提前三日通知用人单位，并完成所有必要的离职手续。同时，也建议您在离职过程中保持与公司的良好沟通，以维护自己的职业形象和避免不必要的纠纷。