结论：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，试用期提离职，三天后即可离职。

详细解释与背景：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一条款明确规定了劳动者在试用期内的离职权利及通知期限。

2. 通知形式与期限：

   • 在试用期内，劳动者只需提前三日以书面形式（或口头形式，但为避免纠纷建议书面）通知用人单位，即可解除劳动合同。这里的“三日”是法律明确规定的期限，用人单位不得无故延长或拒绝。

3. 实际操作建议：

   • 书面通知：为了确保有证据证明你已经履行了通知义务，建议采用书面形式（如邮件、短信、书面信函等）通知用人单位。
   • 保留证据：在通知用人单位后，务必保留好通知的证据，如邮件发送记录、短信截图、书面信函的签收证明等，以备不时之需。
   • 办理离职手续：在离职前，按照用人单位的要求办理好离职手续，如交接工作、归还公司财物等，以确保离职过程的顺利进行。

4. 特殊情况处理：

   • 如果用人单位在收到通知后，以各种理由阻止你离职或要求你支付违约金等，这是不合法的。你有权拒绝并坚持按照法律规定的时间离职。
   • 如果因此发生纠纷，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 如果你已经决定离职，并符合上述条件，那么可以开始准备离职通知，并按照法律规定的时间离职。
• 如果你在离职过程中遇到任何问题或纠纷，如用人单位拒绝办理离职手续、拖欠工资等，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律建议和帮助。

希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。