结论：在试用期提离职时，应以国家规定为准，即劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。厂子规定的七天与国家规定不一致的，该规定无效。

详细分析：

1. 国家规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是国家对试用期离职的明确规定，具有法律效力。

2. 厂子规定与国家规定的关系：

   • 厂子作为用人单位，可以制定内部规章制度，但这些规章制度必须符合国家法律法规的规定。如果厂子的规定与国家规定相冲突，那么厂子的规定是无效的。
   • 在本案例中，厂子规定的试用期提离职需提前七天，与国家规定的三天不一致。因此，厂子的这一规定是无效的，劳动者只需按照国家规定提前三日通知即可。

3. 实际操作建议：

   • 作为劳动者，在试用期内如果打算离职，应当提前三日以书面形式（如邮件、短信或书面通知等）通知用人单位，并保留好通知的证据，以备不时之需。
   • 如果用人单位以厂子规定为由拒绝劳动者离职或要求劳动者承担违约责任，劳动者可以依据国家法律法规进行维权，必要时可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

可能遇到的法律后果：

• 如果劳动者未按照国家规定提前三日通知用人单位而擅自离职，用人单位可能会依据内部规章制度对劳动者进行处罚或要求劳动者承担违约责任。但如前所述，如果厂子的规定与国家规定相冲突，那么这些处罚或要求可能是无效的。
• 如果用人单位以非法手段阻止劳动者离职或侵犯劳动者的合法权益，劳动者有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

总结与建议：

• 在试用期内提离职时，劳动者应牢记国家规定，即提前三日通知用人单位。
• 对于用人单位的内部规章制度，劳动者应有所了解，并在必要时咨询专业律师以维护自己的合法权益。
• 如果遇到用人单位违反国家规定或侵犯劳动者权益的情况，劳动者应勇敢站出来维权，必要时可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院寻求帮助。

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