关于您提出的“试用期三天就可以走了吗，以及这三天是工作日还是自然日”的问题，以下是我的详细解答：

首先，关于试用期离职的时间规定，它并非简单地“三天就可以走”。试用期的离职时间主要取决于您与用人单位签订的劳动合同中的具体约定，以及相关法律法规的规定。一般来说，劳动者在试用期内提出离职，需要提前一定的时间通知用人单位，这个时间通常会在劳动合同中明确，可能是三天，也可能是更长的时间，比如一周或一个月，具体以合同为准。

其次，关于这“三天”是工作日还是自然日的问题，这也需要依据劳动合同中的具体条款来确定。如果合同中没有明确说明，那么通常我们会理解为自然日。但为了避免可能的纠纷，建议您在签订劳动合同时，就这一细节与用人单位进行明确沟通，并在合同中注明。

另外，即使您在试用期内提出离职，也需要按照用人单位的规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。只有在完成这些手续后，您才能正式离职。

最后，如果用人单位在您提出离职后，以各种理由阻止您离职或拖延办理离职手续，您可以采取协商、申请调解或者申请仲裁等方式来维护自己的合法权益。

总的来说，试用期的离职时间和方式需要依据劳动合同和相关法律法规来确定。建议您在离职前仔细阅读劳动合同，了解自己的权益和义务，并与用人单位进行充分沟通，以确保离职过程的顺利进行。