试用期三天离职，这里的“三天”通常指的是工作日，而非自然日。不过，具体还需根据劳动合同中的约定以及公司的规章制度来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定优先：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，如果劳动合同中明确约定了试用期的离职时间计算方式（如明确指出是工作日还是自然日），那么应当遵循劳动合同的约定。

2. 工作日与自然日的区别：

   • 工作日通常指的是周一至周五，不包括周末和法定节假日。而自然日则是指连续的24小时，不受工作日或休息日的影响。在劳动法领域，由于涉及到劳动者的休息权和用人单位的工作安排，因此更倾向于使用工作日来计算相关期限。

3. 公司规章制度的影响：

   • 除了劳动合同外，公司的规章制度也可能对试用期的离职时间计算方式有所规定。如果公司的规章制度中明确规定了试用期的离职时间计算方式，并且该规章制度已经向劳动者公示或告知，那么劳动者也应当遵守。

4. 实际操作中的建议：

   • 在实际操作中，为了避免纠纷和误解，建议劳动者在入职时与用人单位明确约定试用期的离职时间计算方式，并在劳动合同中予以明确。同时，劳动者在离职前也应当仔细阅读公司的规章制度，了解相关规定，以便更好地维护自己的合法权益。

5. 法律后果：

   • 如果劳动者和用人单位在试用期的离职时间计算方式上产生争议，并且无法通过协商解决，那么劳动者可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。在调解或仲裁过程中，仲裁机构会根据劳动合同的约定、公司的规章制度以及相关法律法规的规定来作出裁决。

总结来说，试用期三天离职的“三天”更倾向于指工作日，但具体还需根据劳动合同的约定和公司的规章制度来确定。如果有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取更准确的法律意见。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解释，可以直接向我咨询。