试用期主动离职的通知期为三个自然日，而非三个工作日。以下是详细解释：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一条款明确规定了试用期离职的提前通知时间为三日，且并未特别限定为工作日，因此应理解为自然日，包括工作日、周末及法定节假日。
自然日与工作日的区别
- 自然日：指的是日历上的每一天，无论是否是工作日，都计算在内。例如，如果劳动者在周一提出离职申请，那么按照自然日计算，周三即为满三天，周四即可正式离职。
- 工作日：通常指周一至周五的正常工作时间，不包括周末和法定节假日。如果按照工作日计算，可能会因为遇到周末或节假日而延长实际离职时间。
法律解释与实践应用
- 法律解释：从法律条文的字面意义来看，“提前三日通知”并未明确区分是自然日还是工作日。但结合劳动法的立法目的和实际操作习惯，通常理解为自然日更为合理。因为劳动法旨在保护劳动者的合法权益，同时维护正常的劳动关系秩序。将“三日”解释为自然日，既符合法律条文的字面含义，也便于劳动者和用人单位在实际操作中执行。
- 实践应用：在司法实践中，法院和仲裁机构也倾向于将“三日”解释为自然日。这有助于避免因对法律条文理解不一致而产生的纠纷。
离职流程与注意事项
- 提交辞职报告：劳动者需提前三日向直接领导递交手签的辞职报告，明确表达离职意愿。建议采用书面形式，如撰写辞职信或发送邮件通知等，并妥善保留好相关证据。
- 审批与备案：直接领导批准后，将辞职报告转交人事部，人事部再转交财务部备案，以便后续处理相关财务事宜。
- 办理停保与封存手续：若试用期内已缴纳社保、公积金，需办理停保和公积金封存等手续，确保离职后相关权益得到妥善处理。
- 工作交接：劳动者应配合用人单位完成工作交接，确保离职前的工作得到妥善安排。
- 办理离职手续：交接工作完毕后，到人事部办理离职手续，核算薪资，并领取离职证明等相关资料。
- 后续沟通：正式离职后，若有社保或公积金等手续需进一步办理，应与离职单位人事部保持沟通，确保相关手续顺利完成。
注意事项：
- 劳动者在发出离职通知后，应继续履行劳动合同直至三日期满，期间不得擅自离职，否则可能构成违约行为，对自身的职业声誉和法律责任产生不利影响。
- 若劳动者未按照规定提前通知用人单位而擅自离职，可能需要承担相应的法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。
综上所述，试用期主动离职的通知期为三个自然日。劳动者在离职时应严格遵守相关法律法规，确保离职流程的合法性和及时性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。