关于您提出的“试用期提离职三天是自然日还是工作日”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这里的“三日”指的是自然日，而非工作日。也就是说，从您提出离职申请的次日起算，连续计算三天，无论这三天中是否包含周末或法定节假日，都应当计入这“三日”之内。

在具体操作上，您需要提前三天向公司人事部门递交一份书面的辞职申请，并在申请中明确注明您的离职日期。这个离职日期应当是您提出申请后的第四天，以确保您已经满足了提前三日通知的要求。在离职当天，您需要与公司办理工作交接手续，包括物品交接、工作交接等，并确保双方签字确认。

此外，关于试用期离职的工资结算问题，公司原则上是不能扣除您工资的，除非您在职期间给公司造成了财产损失。正常情况下，您的工资应当在离职那天当面结清，或者在公司常规发薪之日再发放给您，具体取决于公司的规定和您的协商结果。

综上所述，试用期提离职的“三日”是自然日，您需要提前三天向公司提出书面辞职申请，并在离职当天与公司办理好工作交接手续。希望这个解答能够帮助您更好地理解试用期离职的相关流程和规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。