试用期离职的时间计算，通常是以自然日为准，而非工作日。不过，具体离职时间的确定还需结合劳动合同中的约定以及公司的规章制度来综合判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、试用期离职时间的一般规定
在试用期内，劳动者享有提前通知解除劳动合同的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“三日”通常被理解为自然日，即包括工作日和休息日。
二、劳动合同及公司规章制度的约定
劳动合同的约定：如果劳动合同中明确规定了试用期离职的具体时间计算方式（如明确指出是工作日还是自然日），那么应当遵循劳动合同的约定。
公司规章制度的约定：同样，如果公司的规章制度中对试用期离职的时间计算有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么也应当遵循公司规章制度的规定。
三、实际操作中的注意事项
提前通知：无论劳动合同或公司规章制度如何规定，劳动者在试用期内离职都应当提前通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行工作交接和人员安排。
书面通知：为了确保通知的有效性，建议劳动者采用书面形式（如邮件、信件等）向用人单位发出离职通知，并保留好相关证据。
离职手续：在离职时，劳动者应当按照用人单位的要求办理离职手续，包括工作交接、物品归还等。
四、特殊情况下的处理
如果劳动合同或公司规章制度中未明确规定试用期离职的时间计算方式，且双方对此存在争议，那么可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行协商或申请劳动仲裁。在协商或仲裁过程中，应当充分考虑双方的实际情况和合理诉求，以达成公平合理的解决方案。
总结与建议：试用期离职的时间计算通常以自然日为准，但具体还需结合劳动合同和公司规章制度来确定。为了确保离职的顺利进行，建议劳动者在离职前仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解相关规定，并提前与用人单位进行沟通协商。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。