试用期离职是提前三天通知用人单位，这里的“三天”指的是自然日，而非三个工作日。以下是对此问题的详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。此处的“三日”并未明确为工作日，而是指自然日，即包括工作日、周末及法定节假日在内的所有日历日。
具体应用
通知时间计算：劳动者在提出离职通知时，应从通知之日起连续计算三个自然日。例如，若劳动者在周一提出离职通知，则周二、周三为接下来的两个自然日，到周四时（包含提出当天后的三个自然日），劳动者即可正式离职。
工作交接：虽然法律未明确规定工作交接的具体时间，但为了确保工作的连续性和避免给用人单位造成不必要的损失，劳动者在提出离职后，应与用人单位协商好工作交接的具体时间和方式。
书面通知：为了确保双方的权益得到妥善保护，建议劳动者在提出离职时采用书面形式，如撰写辞职信或发送邮件通知等，并妥善保留好相关证据。这样做不仅有助于明确双方的权利义务关系，还能在后续可能出现纠纷时提供有力的法律支持。
注意事项
不得擅自离职：劳动者在发出离职通知后，应继续履行劳动合同直至三日期满，期间不得擅自离职。否则，可能构成违约行为，对自身的职业声誉和法律责任产生不利影响。
协商解决：若用人单位对离职时间有特殊要求或需要额外的工作交接时间，双方可协商解决。但协商结果不得违反法律规定的三天期限本质。
示例说明
假设劳动者小李在2023年10月9日（周一）向用人单位提出离职通知，那么根据法律规定，小李应在2023年10月12日（周四）正式离职。在此期间，小李应继续履行工作职责，并与用人单位协商好工作交接的具体事宜。
总结来说，试用期离职是提前三天通知用人单位，这里的“三天”指的是自然日。劳动者在行使这一权利时应遵守法律规定，确保离职过程的合法性和规范性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。