关于您提出的“试用期离职是三天还是七天”的问题，我可以明确地告诉您，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。

这里有几个关键点需要您注意：

1. 提前通知的时间：在试用期内，您只需要提前三日通知用人单位，无需提前七天或更长时间。这是法律明确规定的，用人单位也应当遵守。

2. 通知的形式：虽然法律没有明确规定通知必须采用书面形式，但为了确保双方权益，建议您尽量采用书面形式（如邮件、短信、书面离职申请等）进行通知，并保留好相关证据。

3. 离职的原因：无论您是因为个人原因还是其他原因想要离职，只要您在试用期内提前三日通知了用人单位，就可以依法解除劳动合同。当然，如果您与用人单位之间有特别的约定（如服务期、竞业限制等），并且这些约定符合法律的规定，那么您在离职时可能需要遵守这些约定。

4. 无需支付违约金：在试用期内，除非您违反了与用人单位之间的特别约定（如服务期、竞业限制等），并且这些约定符合法律的规定，否则您无需向用人单位支付违约金。

5. 经济补偿：如果您是主动提出离职，并且没有违反法律或与用人单位之间的特别约定，那么用人单位通常无需向您支付经济补偿。但是，如果用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），您有权依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

综上所述，试用期离职您只需要提前三日通知用人单位即可。希望这个解答能够帮助您更好地了解相关法律规定，并顺利处理离职事宜。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。