关于您提出的“试用期3号提离职几号可以走”的问题，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同中的具体规定，以及当地劳动法律法规的要求。不过，我可以根据一般情况和常见做法，给您一个大致的解答框架。

首先，我们需要明确的是，试用期离职通常也遵循一定的预告期规定。在大多数情况下，劳动者在试用期内提出离职，需要提前一定的时间（通常是3天，但具体天数可能因地区或合同而异）通知用人单位。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。

针对您的情况：

1. 查看劳动合同：

   • 您应首先查看自己与用人单位签订的劳动合同，看其中是否有关于试用期离职预告期的具体规定。

2. 遵循当地劳动法规：

   • 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定与当地劳动法规不符，那么您应遵循当地劳动法规的要求。一般来说，试用期内劳动者提前3天通知用人单位即可离职，但具体天数可能因地区而异。

3. 计算离职日期：

   • 假设您所在地区或合同规定的试用期离职预告期为3天，且您在3号提出离职，那么您通常可以在提出离职后的第4天（即7号，如果3号是工作日且后续几天也是工作日的话）或之后的工作日办理离职手续并离开。但这里需要注意的是，如果3号之后有周末或法定节假日，那么离职日期可能会相应顺延。

4. 与用人单位沟通：

   • 在提出离职时，最好与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，确认离职日期和离职手续的具体安排。

5. 办理离职手续：

   • 在离职日期到来时，按照用人单位的要求办理离职手续，包括工作交接、物品归还、薪资结算等。

综上所述，如果您在试用期3号提出离职，且当地劳动法规或劳动合同规定的预告期为3天，那么您通常可以在提出离职后的第4个工作日（或根据实际情况顺延的日期）办理离职手续并离开。但为了确保准确性，我建议您最好直接咨询用人单位的人力资源部门或查阅相关劳动法规。