您好，关于您提出的“试用期15号提离职几号可以办离职”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，如果您在试用期的15号提出离职申请，那么您只需要再等待三天，即到18号（假设15号后的第三天是18号，具体日期需根据实际情况计算，若包含周末或节假日则顺延至工作日），就可以办理离职手续了。

接下来，我为您进一步解释一下相关的法律规定和注意事项：

1. 试用期离职的法律规定：

   • 试用期是劳动合同期限的一部分，劳动者在试用期内享有与正式员工相同的权益，包括离职的权利。
   • 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，无需承担违约责任（除非存在劳动合同法第二十二条和第二十三条规定的特殊情形）。

2. 离职手续的办理：

   • 在您提出离职申请并等待三天后，您可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人联系，了解具体的离职手续办理流程。
   • 离职手续可能包括填写离职申请表、交接工作、归还公司财物、结算工资等。

3. 注意事项：

   • 在离职前，请确保您已经完成了所有工作交接，以免给用人单位带来不必要的麻烦。
   • 如果您与用人单位签订了保密协议或竞业限制协议，请在离职前仔细阅读相关条款，确保您了解并遵守这些规定。
   • 离职后，请妥善保管好您的离职证明和相关文件，以备将来需要。

综上所述，如果您在试用期的15号提出离职申请，那么到18号（具体日期需根据实际情况计算）您就可以办理离职手续了。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。