关于您提出的“试用期离职18号提的，几号可以走”的问题，这主要涉及到试用期离职的流程和规定。
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果您在18号提出了离职申请，并且已经以书面形式（包括电子数据形式，如微信、邮件等，根据相关法律解释，这些也被视为书面形式）通知了用人单位，那么您理论上在提出离职后的第三日，即21号（假设18号为工作日且提出离职后立即通知，若存在非工作日或通知延迟则相应顺延），就有权要求办理离职手续并离开工作岗位。
然而，实际操作中，离职的具体日期还可能受到以下因素的影响：
用人单位的内部流程：不同用人单位可能有不同的离职流程，包括离职申请的审批、工作交接、物品归还等。这些流程可能需要一定的时间来完成，因此可能会影响您的实际离职日期。
工作交接的必要性：如果您的工作涉及重要的项目或任务，用人单位可能会要求您完成一定的工作交接后再离职，以确保工作的连续性和稳定性。
双方协商的结果：在离职过程中，您和用人单位可以通过协商来确定具体的离职日期。如果双方能够达成一致，那么离职日期就可以按照协商的结果来确定。
基于以上因素，我建议您在提出离职申请后，与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解具体的离职流程和所需时间，以便更好地安排自己的离职计划。同时，您也可以明确表达自己的离职意愿和期望的离职日期，与用人单位进行协商，以达成双方都能接受的离职安排。
总的来说，虽然法律上规定了试用期离职的提前通知期限，但实际离职日期还可能受到用人单位内部流程、工作交接和双方协商等因素的影响。因此，我建议您与用人单位保持沟通，以便更好地了解和处理离职相关事宜。