您好，关于您在试用期8号提出离职，想要了解几号可以走的问题，这主要涉及到《劳动合同法》中关于试用期离职的相关规定。

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内，只需提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，您在8号提出离职申请后，理论上在提出申请后的第三日，即11号（如果8号是工作日且您当天提出，且不考虑周末或节假日顺延的情况），您就有权要求解除劳动合同并办理离职手续。但实际操作中，为了确保工作的顺利交接和避免不必要的纠纷，建议您与用人单位进行友好沟通，明确离职的具体日期和交接事宜。

另外，关于离职的形式，虽然传统上我们更倾向于使用书面辞职信，但根据相关法律解释和案例，电子数据形式（如微信、电子邮件等）的辞职申请，只要能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用，也被视为书面形式的一种。因此，如果您是通过微信等电子方式提出的辞职申请，且用人单位对此无异议，那么您的辞职申请也是有效的。

最后，关于离职时是否需要支付违约金的问题，根据《劳动合同法》的相关规定，除非您与用人单位有特别的约定（如服务期协议或竞业限制协议等），并且您违反了这些约定，否则您因个人原因辞职一般无需向用人单位支付违约金。

综上所述，您在试用期8号提出离职后，理论上在11号（或双方协商确定的其他日期）就可以办理离职手续。但为了确保离职过程的顺利进行，建议您与用人单位进行充分沟通并明确相关事宜。希望这些解答能对您有所帮助。