正式员工在7月16日提出离职后，其离职日期并非固定为8月的某一日，而是取决于多个因素，主要是劳动合同约定、公司规章制度以及双方协商的结果。以下是详细分析：
劳动合同约定与公司规章制度：
- 首先，应查看劳动合同中关于离职通知期的约定。通常，劳动合同会规定员工离职需提前一定天数（如30天、15天等）书面通知公司。
- 其次，公司规章制度中也可能对离职流程有具体规定，包括离职申请、审批、交接等步骤，以及相应的时间要求。
离职通知期的计算：
- 假设劳动合同或公司规章制度规定离职需提前30天通知，那么7月16日提出离职后，离职日期应为8月15日（若7月有31天）。
- 若规定为其他天数，则相应调整离职日期。
双方协商：
- 在实际操作中，员工与公司也可以就离职日期进行协商。如果双方达成一致，可以不受劳动合同或公司规章制度中离职通知期的限制。
- 例如，公司可能因业务需要希望员工尽快离职，或员工因个人原因希望延迟离职，双方可以协商确定一个具体的离职日期。
综上所述，正式员工7月16日提出离职后，其离职日期并非固定为8月的某一日。而是应根据劳动合同约定、公司规章制度以及双方协商的结果来确定。因此，建议员工在提出离职后，与公司人事部门或直接上级进行沟通，明确离职日期和离职流程，以确保离职过程顺利进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。