试用期离职，最晚在提前三日通知用人单位后即可离职。以下是对此问题的详细解答：

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一规定明确了劳动者在试用期内的辞职权利及通知期限，即劳动者只需提前三日向用人单位提出辞职申请，即可合法解除劳动合同。

二、实际操作与注意事项

1. 书面通知与证据保留：

   • 虽然口头通知在法律上也是有效的，但为避免后续可能出现的纠纷，建议劳动者尽量采用书面形式提出辞职，如通过邮件、短信或书面辞职信等方式，并保留好相关的送达凭证，如邮寄回执、电子邮件记录等。

2. 工作交接与离职手续：

   • 在提出辞职后，劳动者应积极配合用人单位完成工作交接等离职手续。这是劳动者的法定义务，也是职业道德的体现。如果因未妥善完成工作交接而给用人单位造成损失，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 离职手续通常包括归还公司财物、结清工资、办理社保转移等。劳动者应确保这些手续得到妥善处理，以避免后续纠纷。

3. 工资结算：

   • 劳动者在试用期内辞职时，有权获得相应工作天数的报酬。用人单位应按照法律规定及时结算工资，不得克扣或无故拖欠。

三、特殊情况处理

1. 协商一致：

   • 如果劳动者与用人单位能够就离职时间达成一致意见，那么双方可以按照协商的结果执行。例如，用人单位可能因业务需要希望劳动者能多留几天以完成工作交接，或者劳动者因个人原因希望提前离职，只要双方同意并签订相关协议，就可以按照协议执行。

2. 即时解除：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未依法缴纳社会保险费等），劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定立即解除劳动合同，无需提前通知。但这种情况下，劳动者需要提供充分的证据来证明用人单位的违法行为。

四、法律后果与风险提示

• 如果劳动者未按照法律规定提前通知用人单位而擅自离职，可能会面临用人单位的追责，如要求赔偿因未提前通知而造成的损失。
• 因此，建议劳动者在试用期内辞职时，务必遵守法律规定，提前三日通知用人单位，并妥善办理离职手续，以确保自身权益得到充分保障。

综上所述，试用期离职的最晚时间取决于劳动者是否按照法律规定提前三日通知用人单位。在大多数情况下，劳动者只需提前三日通知即可合法解除劳动合同并离职。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。