关于您提出的“试用期间辞职一定要提前3天吗”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

是的，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，也是保障劳动者在试用期内能够相对灵活地选择是否继续留在当前工作岗位的重要规定。

具体来说，《劳动合同法》第三十七条明确规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一条款清晰地指出了劳动者在试用期和正式期辞职所需提前通知的时间差异。

同时，您也需要注意，虽然试用期内辞职只需提前三天通知，但劳动者仍然需要按照双方约定，办理工作交接，确保工作的连续性和稳定性。如果因为未办理工作交接而给用人单位造成损失的，劳动者可能需要承担赔偿责任。

此外，如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以解除劳动合同，并且不需要提前通知用人单位。但在这种情况下，劳动者需要确保有充分的证据来支持自己的决定，以避免可能的纠纷。

综上所述，试用期间辞职确实需要提前三天通知用人单位，并且需要按照约定办理工作交接。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。