试用期离职提前三天告知后，那三天通常是需要上班的。以下是对此问题的详细解答：

一、为什么需要上班

1. 法律规定与契约精神：

   • 根据劳动法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但这并不意味着在这三天内劳动者可以免除出勤义务。
   • 提前三天通知是为了让用人单位有合理的时间进行工作交接安排，确保工作的连续性和稳定性。
   • 在这三天内，劳动者与用人单位的劳动关系依然存续，因此劳动者仍负有履行劳动义务的责任。

2. 工作过渡与交接：

   • 这三天时间也是给予双方一个缓冲期，确保工作的顺利过渡。
   • 劳动者应在这期间按照单位的正常要求完成本职工作，配合办理离职相关手续，如将手头工作交接清楚，整理好相关工作资料等。

二、特殊情况

• 如果用人单位与劳动者协商一致，同意劳动者在通知后无需再上班，那么劳动者可以不必出勤。但这种情况需要双方有明确的约定或协商结果。
• 在没有特殊约定的情况下，从法律和常理来讲，这三天通常是要上班的。

三、建议与注意事项

1. 提前沟通：

   • 在决定离职前，最好先与用人单位进行沟通，明确离职意愿和最后工作日，以便双方做好相应的准备和安排。

2. 尽职尽责：

   • 在离职前的这三天里，劳动者应继续尽职尽责地完成自己的工作任务，确保工作的顺利交接。

3. 保留证据：

   • 如果双方就离职事宜有任何争议或纠纷，劳动者应保留好相关证据，如离职通知、工作交接记录等，以便维护自己的合法权益。

综上所述，试用期离职提前三天告知后，那三天通常是需要上班的。这是基于法律规定、契约精神以及工作过渡与交接的考虑。当然，如果存在特殊情况且双方有明确约定，那么劳动者可以不必出勤。但无论如何，劳动者在离职前都应尽职尽责地完成自己的工作任务，并确保工作的顺利交接。