结论：在试用期内，如果你已经按照规定提前三天通知了用人单位要离职，那么在这三天内你仍然需要正常上班，直到三天期满后办理离职手续。

法律背景与解释：

1. 试用期离职的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有提前通知解除劳动合同的权利。虽然法律没有明确规定试用期离职必须提前多少天通知，但通常按照行业惯例和用人单位的规章制度，劳动者需要提前一定时间（如三天）通知用人单位。
   • 提前通知的目的是为了让用人单位有足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员，以确保工作的连续性和稳定性。

2. 提前通知后的义务：

   • 一旦你按照规定提前通知了用人单位要离职，那么在这通知期内（如三天），你仍然需要履行你的工作职责，正常上班并完成手头的工作。
   • 这是因为在这段时间内，你仍然是用人单位的员工，享有相应的权利和承担相应的义务。

3. 离职手续的办理：

   • 在通知期满后，你可以与用人单位办理离职手续，包括工作交接、结算工资、领取离职证明等。
   • 如果用人单位拒绝办理离职手续或拖延办理，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

法律建议：

• 保留通知证据：为了确保你的离职通知被用人单位收到并认可，建议你通过书面形式（如邮件、短信或书面通知）向用人单位发送离职通知，并保留好相关证据。
• 正常履行工作职责：在通知期内，继续正常履行你的工作职责，不要因为即将离职而放松工作态度或拒绝完成工作任务。
• 及时办理离职手续：在通知期满后，及时与用人单位办理离职手续，确保你的离职过程顺利且合法。

可能的法律后果：

• 如果你在提前通知后未正常上班或拒绝完成工作任务，用人单位可能会以你违反规章制度为由对你进行处理，甚至可能拒绝支付你通知期内的工资或拒绝为你办理离职手续。
• 如果用人单位在你离职后拒绝支付工资或拒绝为你出具离职证明等，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

如果你在试用期内离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。