针对您提出的“试用期提前三天提完离职还要去吗”的问题，以下是我的详细解答：
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，是可以解除劳动合同的。这意味着，如果您在试用期内已经决定离职，并且按照公司规定或法律要求提前三日提交了书面的离职通知，那么从法律层面来说，您已经履行了相应的义务。
然而，关于您是否还需要继续去公司上班，这主要取决于您与公司的具体约定以及公司的实际需求。虽然法律上允许您在提前三日通知后离职，但公司可能会要求您在这段时间内完成工作交接、培训新员工等任务，以确保公司的正常运营不受影响。
如果公司没有特殊要求：如果您已经提前三日提交了离职通知，并且公司没有提出额外的要求或安排，那么您在通知期满后（即三日后）是可以不再去公司上班的。但在此之前，建议您尽量保持与公司的良好沟通，确保工作交接的顺利进行。
如果公司有特殊要求：如果公司希望您在离职前完成某些特定任务或工作交接，那么您可能需要根据公司安排继续去公司上班，直到这些任务完成。在这种情况下，建议您与公司协商确定一个合理的离职时间，并尽量配合公司的需求。
另外，还需要注意的是，如果您在离职前未按照公司规定或法律要求完成工作交接等义务，可能会给公司带来损失。根据《劳动合同法》的规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，在离职前，请务必确保您已经履行了所有应尽的义务。
综上所述，试用期提前三天提完离职后是否还需要去公司上班，主要取决于您与公司的具体约定以及公司的实际需求。建议您在离职前与公司进行充分沟通，明确双方的权利和义务，以确保离职过程的顺利进行。