结论：试用期辞职通知期三天内，是否需要去公司取决于具体情况和公司的要求，但通常建议劳动者在通知期内保持与公司的沟通，并按照公司规定办理离职手续。

分析说明：

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“通知”并不意味着劳动者必须在这三天内每天都到公司，而是要求劳动者以书面或口头形式明确告知公司其离职的意愿和离职日期。
   • 然而，法律并未明确规定劳动者在通知期内是否需要继续到公司工作。这主要取决于劳动合同的约定以及公司的规章制度。

2. 公司层面：

   • 有些公司可能要求劳动者在通知期内继续履行工作职责，以确保工作的连续性和交接的顺利进行。这种情况下，劳动者应当遵守公司的规定，按时到公司工作，并完成交接任务。
   • 另一些公司则可能对通知期内的到岗要求较为宽松，允许劳动者在通知期内不继续到公司工作，但要求劳动者保持通讯畅通，以便随时解答公司关于工作交接的问题。

3. 实际操作建议：

   • 提前沟通：在提出离职申请时，劳动者应当与公司明确沟通通知期内的到岗要求和工作交接事宜，以避免不必要的误解和纠纷。
   • 遵守规定：如果公司明确要求劳动者在通知期内继续到公司工作，劳动者应当遵守这一规定，并按时到岗。
   • 保留证据：无论公司是否要求劳动者在通知期内继续到公司工作，劳动者都应当保留好离职申请、通知记录等证据，以备不时之需。

特殊场景：

• 如果劳动者在通知期内因特殊原因（如疾病、家庭紧急情况等）无法到公司工作，应当及时与公司沟通，并提供相关证明材料，以便公司理解并作出相应安排。

后续行动建议：

• 劳动者在提出离职申请后，应当积极与公司沟通工作交接事宜，确保工作的顺利交接和公司的正常运营。
• 如果劳动者在通知期内遇到任何问题或纠纷，可以及时向公司的人力资源部门或相关领导反映，并寻求解决方案。

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