针对您提出的“试用期口头辞退第二天要去吗”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，劳动合同解除是法律赋予用人单位与劳动者双向选择的权利，但这一权利的行使必须合法合规。在现实中，部分单位可能会采取“口头通知回家等消息”或“明天不用来了”的方式告知劳动者解除劳动关系。然而，这样的通知方式也会产生解除劳动合同的效果。
对于您的情况，如果领导已经口头通知您“明天不用来了”，并且没有给出具体的解除理由或后续安排，这很可能意味着公司已经做出了解除劳动关系的意思表示。在这种情况下，您与公司之间的劳动关系可能已经于通知当日解除。
然而，为了保障您的合法权益，我建议您采取以下措施：
确认解除通知：尽管是口头通知，但您应该尽量要求公司以书面形式确认解除劳动关系的决定，并明确解除的具体日期和理由。如果公司拒绝提供书面确认，您可以考虑通过邮件、短信等可留痕的方式与公司沟通，以保留证据。
了解解除原因：如果可能的话，尽量了解公司解除劳动关系的具体原因。这有助于您判断公司解除行为的合法性，并在必要时采取法律措施维护自己的权益。
保留证据：无论是口头还是书面通知，您都应该尽量保留相关证据。这些证据可能在未来的法律纠纷中发挥重要作用。
咨询专业意见：如果您对公司的解除决定有疑问或不满，可以咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
关于您是否需要在第二天继续去上班的问题，我建议您在确认解除通知和了解解除原因后再做决定。如果公司已经明确表示解除劳动关系，并且没有要求您继续履行工作职责，那么您就没有必要再去上班了。但是，在做出最终决定之前，请务必确保您已经充分了解了自己的权益和义务，并咨询了专业的法律意见。