针对您提出的“口头辞退后第二天怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，如果您在第二天收到了用人单位的口头辞退通知，第二天不去上班本身并不构成旷工，但为了避免后续可能出现的纠纷，我建议您采取以下措施：

1. 确认辞退事实并保存证据：

   • 如果辞退是通过微信、短信等文字形式通知的，请立即截图或保存相关记录，作为辞退的直接证据。
   • 如果仅是口头通知，没有文字记录，建议您在次日正常出勤，并全程录音取证，以证明您并未主动离职或旷工。

2. 了解辞退的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需要符合法定条件，如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、不能胜任工作等，并且通常需要提前通知或支付经济补偿。
   • 如果用人单位无法提供合法辞退的依据，或者辞退程序不符合法律规定，那么该辞退可能构成违法辞退。

3. 主张您的权益：

   • 如果确认是违法辞退，您可以主张违法解除赔偿金，通常为1个月工资（具体根据您的工作年限和工资水平确定）。
   • 同时，您还可以要求用人单位结清未支付的工资、奖金、津贴等。

4. 维权步骤：

   • 固定证据：除了上述的微信记录、录音等，还可以收集考勤记录、工资流水、工作证等材料，以证明您与用人单位的劳动关系及工作情况。
   • 发送书面催告：通过EMS等方式向用人单位发送书面催告，要求其出具书面辞退通知或恢复劳动关系。
   • 申请劳动仲裁：如果用人单位未回应或拒绝您的要求，您可以在1年内向当地劳动仲裁委提交申请，主张您的权益。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，不要签署任何自愿离职的文件，以免放弃您的合法权益。
   • 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以拨打12333（劳动保障热线）进行咨询或寻求法律援助。

综上所述，面对口头辞退的情况，您应保持冷静，及时确认辞退事实并保存证据，了解辞退的合法性，并积极主张您的权益。如果用人单位拒绝配合或存在违法行为，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。